【新商品発売】対話型オフィス・トイ『MIKATARI』ついにリリース！教育から共育へ、お互いの“普通”をアップデートする旅が始まります。

キタヨウイチ / 未来を仕掛けるトイクリエイター

5 日前

読了時間: 4分

みなさん、こんにちは！

未来を仕掛ける、トイクリエイター /トイトミライのキタヨウイチです。

ついに、本日2026年9月14日（月）より、対話型オフィス・トイ『MIKATARI（ミカタリ）』を正式リリース（販売開始）いたしました！

開発発表や事前案内の段階から、職場の研修担当者様、教育関係者の皆様、そして対話やチーミングに関心をお持ちの多くの方々から温かいご期待をいただき、心より感謝申し上げます。

本日より、弊社サイトにてご購入いただけます。

■ 『MIKATARI』で「教育」から「共育」へ。

私たちがこの『MIKATARI』を通じて伝えたい最も大切なテーマは、「教育から、その先の『共育』へ」という考え方です。

従来のアンコンシャスバイアス研修や、ハラスメントやコンフリクトに関する法律やルール、多様性（DEI）の定義などをしっかり学ぶ「座学（教育）」は、議論の土台を築くために欠かせない大切なプロセスです。

しかし、知識やルールを身につけた「その先」で、私たちは日々の職場や教室に潜む「小さくて複雑な人間関係のズレ」や「自分自身の無意識の思い込み（アンコンシャスバイアス）」に、どう向き合えばよいのでしょうか。

社会とは「人々の対話の帰結によってつくられる」。知識やルール、善悪の考え方を身につけたとして、その先『自分や自分たちはどうありたいか』、を話し合う学習機会が、重要ではないでしょうか。

そこで必要なのが、一方的なインプットを超えて、お互いの価値観や背景を語り合い、共に育み合う「共育」のステップです。

『MIKATARI』の土台には、「そこに誤解はない。あるのは二つの理解である」（西山千氏の名言）という強い思想があります。どちらか一方が正しく、どちらかが間違っているという二項対立ではなく、お互いの立ち位置の裏にある「経験」や「ストーリー」を尊重し合うことで、自分自身の心のOSをアップデートしていく体験を提供します。

■ 『MIKATARI』とは？〜3ステップで広がる対話のグラデーション〜

『MIKATARI』は、専門のファシリテーターがその場にいなくても、誰でも15分から質の高い対話を始められるオフィス・トイ（対話型カードゲーム）です。

問い（シチュエーションカード）を引く
「仕事の進め方。あなたが自分らしいと感じるのは？（正確さ vs 柔軟性）」
「リーダーと聞いて、連想するのは？（女性 vs 男性）」身近な職場・学校・家庭・ジェンダーなど全6カテゴリー・48の問いを収録。
本音の場所を指差し合う（スケーリング）A100（ピンク）〜B100（ブルー）までの11段階のカラーグラデーションスケール上で、自分の本音の数値（位置）を示します。
「なぜ？」を語り、背景を聴き切る同梱の「インクワイアリー（問いかけ）カード」のガイドに従い、「その考えはいつ頃どんな経験で身についた？」といった背景にあるストーリーを互いに語り合います。

「批判や否定をしない」「最後まで聴き切る」という安心のルールのもと、多数派・少数派の数字で判断するのではなく、「なぜその選択に至ったのかという個人の背景」に耳を傾けます。

■ 職場・学校・地域での活用シーン

『MIKATARI』は、オフィスのテーブルや教室にそっと置いておくだけで、様々な現場で力を発揮します。

企業のDEI研修・ハラスメント研修・1on1単なるルール解説で終わらず、社員同士が互いの無意識の偏りや仕事観を理解し、圧倒的な「心理的安全性」を構築します。
学校の「探究学習」「道徳」「キャリア教育」正解が一つではない複雑な問いに向き合い、他者の異なる視点を尊重して受け入れる、主体的な対話的学び（アクティブ・ラーニング）を実現します。
行政・地域のワークショップ世代や立場を超えて「当たり前」の違いを認め合い、多文化共生や地域コミュニティの対話を活性化します。